酒吧也有人力资源规划，也会在人员选择和录取条件等方面设定一定的规则，符合现有的法律环境，那么在招聘夜场模特的时候，该如何规避现有风险呢?

　　一、员工隐私不得侵犯!!!

　　列举一个案例：某KTV招用一名文员，女娱乐人员、未婚。张女士成功应聘，在入职表格中明确填写“未婚”字样。KTV的制度中明确，向KTV提供虚假信息的属于严重违纪，KTV有权与员工解除劳动合。录用后，张某在试用期内怀孕。经查张女士已婚，KTV决定与张女士解除劳动关系。张女士提起仲裁。

　　二、问：张女士的胜诉的机率有多大?

　　从隐瞒已婚角度出发，张女士提起的仲裁是一定会受到支持的。因为婚姻问题涉及到员工隐私，酒吧无权因此与员工解除劳动关系。

　　三、很多酒吧和求职者对招聘广告都存在很多疑虑，为此特别举出案例为大家解析。

　　案例：某KTV招聘广告中对该岗位描述中明确“完成KTV指定的销售任务”。张先生是该KTV北京办的销售主任，招录后试用期为6个月。KTV每月下达销售指标，张某均未完成。KTV以“未能通过考核”为由与张先生解除劳动合同。

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